Coraz częściej zauważalnym staje się fakt, iż firmy poświęcają ogromną uwagę na wybór odpowiednich pracowników, bowiem mają one ogromny wpływ na działalność organizacji. Warto jednak zastanowić się nad tym, jakie niesie ze sobą ryzyko zatrudniania nieodpowiednich osób? Artykuł ten zawiera odpowiedź na tego rodzaju kwestię.
Ogólne ryzyko
Zatrudnienie niewłaściwych pracowników powoduje ogromne ryzyko dla każdego biznesu. Przede wszystkim, niezdolny pracownik może znacznie zmniejszyć jakość produktu i poziom usług świadczonych przez firmę. Co więcej, jeśli firma nie będzie mieć osoby odpowiedzialnej za dostarczenie wymaganego poziomu jakości, może to wpłynąć na wizerunek firmy i jej wyniki w dłuższym okresie czasu. Dodatkowo, złe zatrudnienie pracowników może prowadzić do niskiej motywacji i zmniejszenia poziomu zadowolenia pracowników, co z kolei może mieć wpływ na wyniki firmy.
Riski prawne
Kolejne ryzyko związane z zatrudnieniem niewłaściwych pracowników polega na tym, że mogą one narazić firmę na utratę wiarygodności w oczach różnych instytucji. Przede wszystkim, mogą one skutkować postępowaniem sądowym i odpowiedzialnością za jakieś niewłaściwe działania. Na przykład, niefachowo wykonana praca w dziedzinie prawa, informatyki lub transportu może być prawnie zakwestionowana i wymagać wykazania od pracodawcy, że cały proces został należycie zarządzony i że zostały przestrzegane wszystkie odpowiednie przepisy prawa.
Ryzyko ekonomiczne
Zatrudnienie niewystarczająco wykwalifikowanego pracownika wiąże się też z ryzykiem ekonomicznym. Koszt złego zatrudnienia może polegać na dużych wydatkach i utraconych zyskach. Na przykład, jeśli firma zatrudni kogoś, kto jest mniej wykwalifikowany lub będzie wykonywał prostsze prace niż to, co planował, może to oznaczać wyższe wskaźniki fluktuacji pracowników i konieczność ponownego angażowania nowych osób. Dodatkowo, niewykwalifikowani pracownicy mogą wpłynąć na wyniki finansowe w krótszym i dłuższym okresie czasu.
Ryzyko reputacji
Kolejnym problemem związanym z zatrudnianiem niedostatecznie wykwalifikowanych pracowników jest spadek reputacji firmy. Jeśli firma nie będzie w stanie dostarczyć wymaganych standardów produktu lub usługi, może utracić zaufanie klientów i pozycję na rynku. Oczywiście, czynniki te mogą mieć destrukcyjny wpływ na przychody i wizerunek firmy w przyszłości.