Nieformalne szkolenia to coraz powszechniejszy sposób na zdobycie wiedzy i umiejętności w pracy. Obejmują one wszystkie formy nauki poza formalnymi szkoleniami organizowanymi przez pracodawcę. Mogą to być szkolenia prowadzone przez kolegów z pracy, czytanie specjalistycznych artykułów lub uczestnictwo w warsztatach i konferencjach branżowych. W artykule przedstawimy zalety i wady takiej formy rozwoju zawodowego oraz sposoby na skuteczne wykorzystanie nieformalnych szkoleń w pracy.
Nieformalne szkolenia – czym są?
Nieformalne szkolenia to takie, które nie odbywają się w ramach klasycznych szkoleń prowadzonych przez instytucje edukacyjne. Mogą być to szkolenia prowadzone przez prywatnych trenerów, szkolenia online, szkolenia prowadzone przez pracownika dla innych pracowników, czy też rozmowy coachingowe.
- prywatni trenerzy
- szkolenia online
- szkolenia prowadzone przez pracownika
- rozmowy coachingowe
Korzyści wynikające z nieformalnych szkoleń
Nieformalne szkolenia dają wiele korzyści. Pierwszą z nich jest fakt, że są one znacznie tańsze niż np. klasyczne szkolenia prowadzone przez instytucje edukacyjne. Ponadto, nieformalne szkolenia często mają charakter bardziej praktyczny i są prowadzone przez osoby zarówno w branży jak i w firmie, co pozwala na zdobycie konkretnych umiejętności i wiedzy, którą można wykorzystać w codziennej pracy.
- niższe koszty
- charakter bardziej praktyczny
- zdobycie konkretnych umiejętności i wiedzy
Jak znaleźć nieformalne szkolenia?
Nieformalne szkolenia są dostępne na wiele sposobów. Można zacząć od przeszukania internetu w poszukiwaniu kursów online, szkoleń prowadzonych przez prywatnych trenerów czy szkoleń prowadzonych w firmach. Innym sposobem są rozmowy z kolegami z pracy oraz z osobami z branży, którzy mogą polecić jakieś szkolenia.
- przeszukiwanie internetu
- rozmowy z kolegami z pracy i osobami z branży
Wady nieformalnych szkoleń
Nieformalne szkolenia mają jednak też swoje wady. Przede wszystkim, nie jest pewne, czy osoba prowadząca szkolenie jest faktycznie ekspertem w danej dziedzinie, co może prowadzić do błędów i pomyłek w przekazywanej wiedzy. Ponadto, nieformalne szkolenia nie zawsze są uznawane przez pracodawców jako ważne certyfikaty lub dyplomy.
- niepewność co do ekspertyzy osoby prowadzącej
- nieuznawanie przez pracodawców
Podsumowanie
Nieformalne szkolenia są interesującą alternatywą dla klasycznych szkoleń. Pozwalają na zdobycie wiedzy i umiejętności w konkretnej dziedzinie, często są tańsze, prowadzone przez praktyków, a co za tym idzie, są bardziej praktyczne. Należy jednak pamiętać, że takie szkolenia mają też swoje wady, w tym niepewność co do ekspertyzy osoby prowadzącej czy nieuznawanie przez pracodawców. Warto zatem dokładnie przemyśleć wybór szkolenia i skonsultować się z innymi osobami z branży.
Podsumowanie
Nieformalne szkolenia są interesującą alternatywą dla klasycznych szkoleń. Pozwalają na zdobycie wiedzy i umiejętności w konkretnej dziedzinie, często są tańsze, prowadzone przez praktyków, a co za tym idzie, są bardziej praktyczne. Należy jednak pamiętać, że takie szkolenia mają też swoje wady, w tym niepewność co do ekspertyzy osoby prowadzącej czy nieuznawanie przez pracodawców. Warto zatem dokładnie przemyśleć wybór szkolenia i skonsultować się z innymi osobami z branży.
- Taniej
- Bardziej praktyczne
- Niepełna pewność ekspertyzy prowadzącego
- Nieuznawanie przez pracodawców