Piggy bank with golden coins. Financial investment, savings and family budget concept background.
Biznes

Jak oszczędzać prowadząc firmę?

Szukanie oszczędności w firmie staje się coraz popularniejsze. Można czasami odnieść wrażenia, że oszczędzanie to moda a nie wymóg chwili. Ważne jest jedno, aby w oszczędnościowym zapędzie nie wyrządzić krzywdy własnej firmie oraz zatrudnionym w niej pracownikom.

Od czego zacząć?

Dobrym przykładem na to jak podejść do oszczędzania w firmie jest historia jednego z przedsiębiorstw, w którym zatrudniono specjalistę od oszczędności. Pierwsze kroki ów specjalista skierował do hali produkcyjnej. Wszedł chwilę postał porozglądał się i pierwsze co kazał zrobić to umyć dokładnie wszystkie okna i świetliki dachowe.

Jak się okazało dzięki takiemu prostemu zabiegowi zużycie prądu na hali produkcyjnej spadło o 1/5. Powód, nie było potrzeby stosowania sztucznego oświetlenia gdyż światło dzienne wystarczająco doświetliło halę.

Może warto idą za tym przykładem postąpić podobnie, nie koniecznie w odniesieniu do okien.

  1. Ergonomia na stanowisku pracy – często wystarczy uporządkować najbliższe otoczenia aby uzyskać efekt wydajniejszej pracy. Wydajniejsza praca to większy zysk mniejszym kosztem.
  2. Zmiana konta firmowego z płatnej wersji na bezpłatną. W skali roku mogą się okazać pokaźne kwoty oszczędności na prozaicznych bankowych operacjach, od których często pobierane są wysokie prowizje.
  3. Zlecenie obsługi księgowej i spraw pracowniczych zewnętrznej firmie księgowej. Podpisując odpowiednią umowę pełna odpowiedzialność za prawidłowe prowadzenie księgowości spada na firmę zewnętrzną. W razie kontroli i ewentualnych nieprawidłowości potencjalna kara finansowa spada na prowadzącego księgowość. Często kary mogą być bardzo dotkliwe, a tu proszę prosty sposób na ich uniknięcie. Dodatkowo firma zewnętrzna często wychodzi taniej niż zatrudnienie jednej czy kilku osób na pełny etat do obsługi biura.
  4. Dokładne przeanalizowanie sytuacji finansowej w oparciu o audyt sporządzony przez zewnętrznego audytora. Często tego rodzaju usługi oferują firmy zajmujące się obsługą księgową. Audyty można przeprowadzać kwartalnie. W ten sposób można w porę przeciwdziałać utracie płynności finansowej.
  5. Przeanalizowanie kontraktów oraz innych umów i wyeliminowanie umów zagrożonych ze strony odbiorcy. Wyeliminowanie niepłacących regularnie swoich należności kontrahentów. Może to spowodować zmniejszenie zamówień, ale zmniejszy koszty ponoszone z niepłaconymi terminowo zobowiązaniami.
  6. Zastąpienie wniosków kredytowych, wnioskami na unijne dotacje. Póki jest sprzyjający czas, warto korzystać z każdej unijnej pomocy, zwłaszcza tej bezzwrotnej.
  7. Odpowiednie skalowanie rozwoju firmy w oparciu o środki unijne wraz z przygotowaniem planów awaryjnych da w przyszłości znaczące oszczędności.
  8. Zlikwidowanie jak największej liczby niepotrzebnych opłat abonamentowych z przemianowaniem ich na bieżące opłaty np. według użycia, czy wykorzystania darmowych wersji.

Home office with computer
Biznes

Oprogramowanie do domowego komputera.

Oprogramowanie do domowego biura

Coraz popularniejsza staje się forma pracy zdalnej. Wiele osób spotyka się z propozycją pracy zdalnej wykonywanej w warunkach domowych. Jest to ciekawa propozycja, która może osobie nieobeznanej przysporzyć drobnych problemów. Główne problemy posiadają osoby wykonujące pracę zdalną na własnym sprzęcie komputerowym. Zupełnie inaczej wygląda sytuacja kiedy w sprzęt wraz z oprogramowaniem wyposaża zleceniodawca.

Zanim zorganizuje się domowe biuro warto zastanowić się jak podejść do tego zagadnienia.

Oprogramowanie komputera

Jest to zestaw gotowych składników zawartych w całość, pomagający spełniać podstawowe funkcje obsługowe komputera, laptopa, smartfona itp. Większość informacji obsługowych poszczególnych funkcji posiada instrukcje ich wykorzystania. Najczęściej instrukcje pojawiają się w formie skrótowej na ekranie komputera. Dzięki takiemu rozwiązaniu obsługa dla osób początkujących i nie wprawionych jest bardzo prosta.

Oprogramowanie komputera dzieli na kilka składowych.

  1. Oprogramowanie systemowe
  2. Oprogramowanie użytkowe
  3. Oprogramowanie do tworzenia oprogramowania
  4. Oprogramowanie do wykorzystania przez inne programy.

Brzmi to dość tajemniczo, jednakże dla przeciętnego użytkownika tworzącego podstawowe biuro w komputerze ta wiedza nie jest wymagana.

Użytkownik powinien jednak wybrać najlepszy dla niego system operacyjny. Komputer bez systemu operacyjnego jest bezużytecznym zestawem komponentów nie dających się wykorzystać.

Podstawowe systemy operacyjne

  1. System operacyjny Linux – jest to w pełni darmowy program operacyjny umożliwiający zainstalowanie na dowolnym komputerze pozwalający na rozbudowywanie go o wszelkie dostępne, niezbędne uzupełnia wymagane do wykonywania postawionych przed nim zadań. Jedną z wad a przynajmniej za taką uznawanych jest odmienna obsługa od najbardziej typowego rozwiązania jakim jest Windows. Użytkownicy Linuxa twierdzą, że obsługa staje się w szybkim czasie do opanowania z uwagi na intuicyjne działanie. Ze względu na darmowy dostęp może być z powodzeniem stosowany do prowadzenia domowego biura.
  2. System operacyjny Windows – najpopularniejszy system operacyjny stosowany powszechnie na wszelkich nośnikach. Najczęściej instalowany jest na kupowanych nowych urządzeniach, a jego podstawowa wersja wkalkulowana jest w cenę kupowanego urządzenia.

Nawet wersja podstawowa jest w zupełności wystarczająca do prowadzenia domowego biura. W sieci internetowej znaleźć można wiele uzupełniających oprogramować dostępnych bezpłatnie lub za niewielką odpłatnością. Wersje darmowych oprogramowań dodatkowych, mogą być pomocne przy bardziej skomplikowanych operacjach biurowych.

Na przykład do średnio zaawansowanych prac biurowych płatny program Ms Office można śmiało zastąpić bezpłatnym programem Libre Office

Libre Office jest to pełnoprawny pakiet biurowy często aktualizowany, który w bardzo prosty sposób może zastąpić płatne pakiety biurowe.

Attorney talking on mobile device and playing with Justice scale
Firma

Jak wybrać kancelarię prawną?

Zawody prawnicze określane są jako zawody zaufania społecznego. Na czym ma polegać to zaufanie? Najprościej można by było uznać, że podstawą zaufania jest świadomość i przekonanie o odpowiedniej wiedzy, którą posiada dany prawnik czy kancelaria, do którego zwracamy się o pomoc. Jak więc dokonać dobrego wyboru? Wszystko zależy od rodzaju sprawy jaką mamy do załatwienia np. w sądzie czy w urzędzie lub na jakiejkolwiek innej płaszczyźnie.

Radca prawny czy adwokat?

Pytanie na które nie ma jednoznacznej odpowiedzi, który z nich będzie lepszym rozwiązaniem do rozwikłania problemu. Właściwie na bazie obowiązujących zmienionych przepisów radcowie prawni zostali zrównani w swoich uprawnieniach z adwokatami. Różnice między tymi dwoma profesjami są tak małe, że zwykły śmiertelnik nie jest w stanie ich rozpoznać.

Forma nazewnictwa tytularnego została jednak pozostawiona jak również przynależność korporacyjna. Jeśli dany prawnik specjalizuje się w określonej dziedzinie to nie ma już dziś znaczenia czy jest on radcą prawnym czy adwokatem do obu można i należy się zwracać per mecenasie.

Adwokat w sprawach karnych.

Jeśli występuje potrzeba pomocy prawnej w sprawach karnych dobrym rozwiązaniem jest zwrócić się o pomoc do kancelarii prawnej w tym przypadku adwokackiej, specjalizującej się w danej dziedzinie prawa. Adwokat karnista z pewnością będzie lepszym znawcą Prawa karnego i będzie się w tej dziedzinie sprawniej poruszał. Nie jest to regułą bo sprawy karna mogą mieć różny wymiar np. sprawy karno skarbowe potrzebują innego specjalisty niż sprawy rozwodowe czy sprawy przestępstw kryminalnych.

Podejmując decyzję o wyborze warto zapoznać się z profilem danego prawnika i w jakich sprawach najczęściej występuje. Można się o tym przekonać podczas rozmowy wstępnej przed podjęciem ostatecznej decyzji.

Sprawy gospodarcze lepsze dla radcy prawnego.

Najczęstszymi powodami do szukania pomocy prawnej bywają powody gospodarcze. Wobec nieustannie zmieniających się przepisów np. podatkowych większe rozeznanie będzie miała kancelaria prawno- księgowa. Dla lepszej rozpoznawalności bardzo często prawnicy łącza swoje usługi ze sprawami księgowymi i wówczas występują pod szyldem „prawno-księgowym”. Szukanie rozwiązań spraw gospodarczych na pewno będzie łatwiejsze do rozwikłania w tego rodzaju kancelarii.

Wielobranżowość kancelarii prawnych.

Współczesne skomplikowane prawo we wszystkich swoich aspektach wymaga odpowiednio wykształconych osób. Można by tą sytuację przyrównać do świata medycznego. Internista często jako lekarz pierwszego kontaktu znać się musi na wielu medycznych dziedzinach. Jeśli brak mu wiedzy lub potrzebuje konsultacji kieruje pacjenta do specjalisty. Dokładnie tak funkcjonują współczesne kancelarie prawne.

Wielorakość profesji skupiona pod jednym szyldem daje możliwość rozwikłania wielu problemów prawnych, gospodarczych, rodzinnych, spadkowych, księgowych itp. Jeden prawnik nie jest w stanie być wielkim autorytetem we wszystkich wymienionych dziedzinach, jednak kiedy występuje w zespole określonych specjalistów jest w stanie pomóc nawet w najbardziej zawikłanych sprawach.

Z powyższego bardzo skromnego zestawienia wynika jedno, przed podjęciem decyzji końcowej dokonując wyboru warto zapoznać się z możliwościami konkretnych kancelarii. Wybór odpowiedniej kancelarii prawnej, poprzedzony rozmową wstępną, pomoże w podjęciu najbardziej trafnej decyzji.

Young woman with documents working on laptop
Biznes

Jakie firmy muszą się rejestrować w KRS?

Każdy kto decyduje się na rozpoczęcie działalności gospodarczej musi podjąć decyzję jaka formę ma przyjąć przyszłe przedsięwzięcie. Zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami do wyboru jest kilka form prowadzenia działalności gospodarczej. Jedną z nich jest spółka posiadająca osobowość prawną.

Co to jest osobowość prawna?

Jest to forma organizacyjna określająca zdolność osób prawnych do dokonywania czynności prawnych we własnym imieniu w ramach pozostawania podmiotem prawnym. Ten rodzaj podmiotu podlega przepisom prawa cywilnego. Osobowość prawną uzyskuje się w momencie wpisania osoby prawnej do właściwego rejestru. Przepisy te reguluje art. 37 Kodeksu cywilnego. Za osobę prawną uznaje się jeden z podmiotów prawa cywilnego.

W działalności gospodarczej za podmioty posiadające takie uprawnienia uznaje się spółki i innego rodzaju podmioty wpisane do Krajowego Rejestru Sądowego – KRS.

KRS – co to jest?

Krajowy Rejestr Sądowy – KRS , jest rejestrem publicznym prowadzonym przez wybrane sądy rejonowe i Ministerstwo Sprawiedliwości. Działa na mocy ustawy z 20 sierpnia 1997 roku o Krajowym Rejestrze Sądowym i zaczął swoje działanie z dniem 1 stycznia 2002 roku. Jego poprzednikiem był rejestr handlowy. Dostęp do treści zawartych w rejestrze jest jawne i każdy ma do niego swobodny dostęp. Pozyskiwanie informacji możliwe jest w formie odpisu, wyciągu lub innego rodzaju informacji. Poczynając od czerwca 2012 roku możliwe jest bezpłatny dostęp do podstawowych informacji zawartych w KRS za pomocą drogi elektronicznej.

Co wchodzi w skład Krajowego Rejestru Sądowego?

Struktura KRS podzielona jest na 3 rejestry

  1. Rejestr przedsiębiorców
  2. Rejestr stowarzyszeń, organizacji społecznych i zawodowych, fundacji oraz samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej
  3. Rejestr dłużników niewypłacalnych

Każdy z wymienionych rejestrów składających się na KRS posiada właściwe dla siebie formy organizacyjne oraz sposoby wpisywania danych i ich pobierania.

Kto podlega wpisowi do KRS?

Wpis do rejestru nie jest obowiązkowy dla wszystkich przedsiębiorców. Katalog podmiotów podlegających obowiązkowemu wpisowi określa art. 36 ustawy o KRS. Podmioty podlegające wpisowi można podzielić na kilka grup. Najpopularniejsze i najbardziej znane są wpisy dotyczą podstawowych form jakimi są spółki np.:

  • spółki jawne
  • spółki partnerskie
  • spółki komandytowe
  • spółki komandytowo-akcyjne
  • spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
  • spółki akcyjne

Innymi mniej rozpoznawalnymi działalnościami podlegającymi obowiązkowemu wpisowi są np.: spółdzielnie, przedsiębiorstwa państwowe, instytuty badawcze, towarzystwa ubezpieczeniowe, przedsiębiorstwa zagraniczne i ich oddziały w Polsce, instytucje budżetowe itp. zobligowane przepisami.

Wpisy do rejestru odbywają się zazwyczaj na wniosek podmiotu, chyba że przepisy stanowią inaczej i wpis następuje z urzędu.

Konsekwencje niedokonania wpisu do rejestru.

Każdy podmiot podlegający obowiązkowemu wpisowi rejestrowemu, który w terminie 7 dni nie dokona odpowiedniego wpisu, podlega karze. Kary wymierzane są w postaci grzywien. Podmiot ociągający się z dokonaniem wpisu powinien liczyć się z konsekwencjami swojego postępowania. Najbardziej oporne podmioty niedopełniające swoich obowiązków mogą zostać poddane rozwiązaniu z powołaniem likwidatora.

Office document binders in a filing cabinet drawer. 3d illustration
Firma

Jak przechowywać dokumenty w firmie?

Każdy przedsiębiorca prowadzący własną działalność musi zadbać o to, aby w odpowiedni sposób przechowywać dokumenty związane z firmą. Dodatkowe komplikacje pojawiają się w momencie zatrudnienia pracowników, gdyż do podstawowych dokumentów dochodzi jeszcze dokumentacja pracownicza. Wszystkie dokumenty należy archiwizować odpowiedni czas, gdyż jest to wymagane przez obowiązujące prawo. W przypadku zbyt dużej ilości dokumentów przedsiębiorca może skorzystać z firmy przechowującej dokumenty działalności.

Kiedy decydujesz się archiwizować dokumenty samodzielnie

Przechowywanie dokumentów w firmie jest wygodne ze względu na ciągły dostęp oraz spokój związany z ich kontrolą. Otrzymanie dokumentów nie wiąże się z ich sprowadzaniem. Niestety każdy, kto zdecyduje się na archiwizowanie dokumentów we własnym zakresie musi liczyć się z koniecznością odpowiedniego ich zabezpieczenia przed nieszczęśliwymi wypadkami jak np. pożar czy zalanie, oraz przed dostępem do nich osób niepożądanych.

Przechowywanie dokumentów firmy w archiwum

Drugim sposobem prowadzenia firmowej dokumentacji jest współpraca ze specjalnym archiwum, które za opłatą dopilnuje, aby dokumentacja była bezpieczna oraz nie znalazła się w niepowołanych rękach. Wadą takiego rozwiązania jest konieczność transportu dokumentacji za każdym razem, kiedy wymagany jest do niej wgląd oraz konieczność ponoszenia miesięcznych opłat, które mogą być zbyt dużym obciążeniem finansowym dla początkujących przedsiębiorstw. Zanim jednak zdecydujesz się na firmę przechowującą dokumenty ważne jest, abyś zapoznał się z profilem ich działalności oraz sprawdził, czy firma ta może prowadzić taką usługę zgodnie z prawem. Warto także porozmawiać z przedstawicielem firmy, aby lepiej poznać sposób ich działania.

Co z dokumentacją po zamknięciu działalności

Zgodnie z obecnie obowiązującym prawem dokumentację przedsiębiorstwa należy przechowywać nawet do 50 lat po zamknięciu działalności. Po zakończeniu prowadzenia działalności należy wskazać podmiot, który nadal będzie przechowywać dokumentację. Ważne jest to szczególnie wtedy, gdy firma zatrudniała pracowników. Należy pamiętać, że wraz z zamknięciem działalności dokumenty muszą pozostać i nie wolno ich zniszczyć.

Safety hard hats stack on grey background, copy space. 3d illustration
Biznes

BHP w firmie

Każde przedsiębiorstwo zobowiązane jest do posiadania dokumentacji BHP. Poszczególne elementy dokumentacji możemy podzielić na 5 podstawowych części, które obowiązkowo należy tam umieścić.

Najważniejszy element, czyli dokumentacja wypadkowa

W tej części dokumentacji BHP powinny znaleźć się takie dokumenty jak akta wypadków mających miejsce w drodze do pracy oraz drodze powrotnej, a także dokumentacja wypadków, które zdarzyły się w czasie pracy. Każde tego typu zdarzenie powinno być odpowiednio opisane oraz zawierać wyjaśnienia osoby poszkodowanej, relacje bezpośrednich świadków oraz dokumentację medyczną potwierdzającą urazy, protokół powypadkowy oraz rejestr wszystkich wypadków i inne dokumenty medyczne.

Odpowiednie wykazy związane z bezpieczeństwem w miejscu pracy

Obowiązkowe prowadzenie wykazów jest potrzebne, aby określić jakie prace zabrania się wykonywać kobietom i młodocianym, określa listę pracowników wyznaczoną do udzielania pierwszej pomocy oraz pomocy przy gaszeniu pożarów i ewakuacji, listę czynności, których wykonanie wymaga co najmniej dwóch osób oraz listę prac szczególnie niebezpiecznych, przy których należy zachować szczególną uwagę.

Rejestry, w których znajdują się informacje o wypadkach

Rejestry prowadzone przez pracodawcę powinny zawierać przede wszystkim takie informacje jak wypadki przy pracy, choroby zawodowe, czyli takie, na które narażeni są pracownicy podczas wykonywania pracy, wyniki badań zdrowia, listę pracowników posiadających kontakt z niebezpiecznymi substancjami i preparatami, kontrole maszyn, wyniki badań lekarskich zezwalających do wykonywania określonej pracy oraz wiele innych ważnych list i potwierdzeń.

Terminy oraz szkolenia związane z BHP

Jednym z wartościowych punktów jest właśnie ten punkt, w którym pracodawca zachowuje informacje o terminach szkoleń i kursów związanych z BHP. Pracodawca w tym punkcie dotrzymuje swoich obowiązków takich jak terminy szkoleń, dostarczenie odpowiedniego ubioru i obuwia pracownikom.

Archiwum pomiarów i przeglądów

Ostatni, ale także bardzo ważny punkt powinien zawierać najważniejsze informacje dotyczące tego, kiedy i z jakim skutkiem przeprowadzony został ostatni przegląd urządzeń, a także poprzednie. Dodatkowo w tym miejscu warto posiadać wyniki pomiarów zużycia maszyn lub ich cyklicznej kontroli.

Podsumowanie

Jak widać bezpieczeństwo i higiena pracy wiąże się z wieloma obowiązkami, jednakże są one konieczne, aby praca w zakładzie była bezpieczna dla pracowników oraz dla przedsiębiorców.

Businesswoman with document
Biznes

Świadectwo pracy. Do czego jest potrzebne?

Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca wystawia swojemu pracownikowi najpóźniej w dniu rozwiązania umowy lub przesyła pocztą najpóźniej 7 dni po rozwiązaniu umowy. Wystawiany jest tylko wtedy, gdy była to umowa o pracę. W przypadku każdej innej umowy również umowy zlecenie, pracodawca nie jest zobowiązany do wystawienia takiego dokumentu, jednakże poproszony może wystawić zaświadczenie o wykonywanej dla niego pracy.

Z czego składa się świadectwo pracy?

Świadectwo pracy zawiera najważniejsze informacje na temat podpisanej umowy. W jego skład wchodzi między innymi okres i wymiar pracy, pełniona funkcja lub stanowisko, ilość wykorzystanego urlopu oraz innych planowanych lub nieplanowanych przerw w pracy takich jak np. zwolnienie chorobowe. Jest to dość szczegółowe podsumowanie tego, jak wyglądał okres pracy u byłego już pracodawcy.

Do czego potrzebne jest świadectwo pracy?

Świadectwo pracy przydaje się przede wszystkim podczas starań o nowe zatrudnienie. Potencjalny pracodawca może go wymagać, aby określić takie informacje jak przysługujący urlop wypoczynkowy lub nagrody jubileuszowe. Dodatkowo przyszły pracodawca może określić czy nowy pracownik może być potencjalnie problematyczny. Ponadto, świadectwo pracy przydaje się podczas starań o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a także w momencie starania się o emeryturę w ZUS lub podczas ustalania prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Jak otrzymać świadectwo pracy?

Kodeks pracy nakazuje wydanie świadectwa pracy przez pracodawcę w ostatnim dniu trwania umowy o pracę, ewentualnie zezwala na przesłanie świadectwa pracy pocztą w ciągu 7 dni od zakończenia trwania umowy. Należy to podkreślić,  wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy , którego niespełnienie może pociągnąć pracodawcę do wypłaty odszkodowania za czas pozostania bez zatrudnienia pod warunkiem wystąpienia takich utrudnień do 6 tygodni po zakończeniu umowy. Za ten okres pracodawca będzie zobowiązany do wypłacenia odszkodowania.

Co zrobić, gdy świadectwo pracy zawiera błędy?

W przypadku znalezienia błędów na świadectwie pracy, w ciągu 7 dni od jego otrzymania masz prawo wystąpienia do pracodawcy o naniesienie odpowiednich poprawek. Kiedy jednak były pracodawca nie chce nanieść odpowiednich sprostowań masz 7 dni aby złożyć wniosek do Sądu Pracy, który pociągnie byłego pracodawcę do odpowiedniej odpowiedzialności.

Male factory worker maintaining record on clipboard in drinks production factory
Biznes

Import z Chin. Dlaczego się opłaca?

Od długiego czasu import z chin jest bardzo opłacalny na rynku zachodnim. Niskie koszty produkcji, prawie zerowe koszty przesyłki produktów do Polski oraz możliwość dużo większego zarobku, to tylko główne powody, dlaczego wielu sprzedawców importuje produkty z Chin. Zastanówmy się jednak, dlaczego jest to takie opłacalne, czy istnieje jakiś haczyk w takim rozwiązaniu.

Jaki jest powód niskich cen w Chinach?

Istnieje wiele powodów, dlaczego koszty produkcji w Chinach są niskie, głównym jest fakt, że rynek Chiński jest bardzo konkurencyjny oraz posiada bardzo niskie koszty utrzymania. Fabryki mają możliwość zatrudnienia pracownika do ciężkiej pracy bez ponoszenia wysokich kosztów zatrudnienia.

Najważniejszym punktem, o jakim należy pamiętać, to unikać wszelkich pośredników, a najlepiej pobierać towar bezpośrednio od producenta. Jeszcze do niedawna było to bardzo trudne, jednak przy pomocy internetu kontakt z Chińskimi producentami jest coraz łatwiejszy.

Wielu producentów jest zainteresowanych eksportem swoich produktów, a wielu z nich ogłasza propozycje współpracy w internecie dzięki czemu nawiązanie współpracy jest coraz łatwiejsze. Relacje biznesowe między Tobą a Chińskim producentem będą poprawne, jeśli tylko pozostaniecie w ciągłym kontakcie oraz dotrzymasz wszystkich terminów płatności.

Dlaczego powinieneś importować produkty z Chin?

Zacznijmy od Twojej konkurencji lokalnej. Obecnie większość sprzedawców oferuje produkty pochodzące z importu z rynku Chińskiego. Dzięki temu Twoi konkurenci zarabiają na marży lub mogą obniżyć ostateczną cenę produktu tak, że będzie ona bardzo konkurencyjna, co przełoży się na stratę Twoich klientów.

Import z Chin nie jest zjawiskiem nowym. Wiele hurtowni importuje produkty z Chin od wielu lat co sprawia, że stają się pośrednikami między producentem a sprzedawcą — Tobą. Pomyśl tylko o ile obniżyłby się koszt pozyskania produktu, gdyby dostarczał Ci go producent.

Ostatnim powodem jest fakt, który na pewno Cię zaciekawi, otóż wiele produktów, które istnieją na rynku Chińskim nie są jeszcze dostępne na lokalnym rynku, gdzie prowadzisz sprzedaż. Wprowadzając całkowicie nowy produkt na rynek nie masz żadnej konkurencji, tworzysz trendy oraz sam ustalasz ceny.

Podsumowanie

Import z Chin jest zjawiskiem powszechnym, a dodatkowo bardzo korzystnym, dzięki któremu z łatwością pomnożysz swoje zyski ze sprzedaży. Zawsze jednak warto zapoznać się z jakością importowanych produktów, aby była jak najwyższa, gdyż oferując produkt niskiej jakości możesz zaszkodzić swojej marce.

Shopping food online
Biznes

Jak wybrać dostawcę sklepu internetowego?

Każdy, kto decyduje się otworzyć własny sklep internetowy już na wstępie staje przed wyborem dostawcy, który da mu stabilny i przejrzysty system umożliwiający prowadzenie sklepu. Internet jest pełen różnych systemów, jednak ilość informacji o każdym z nich może być przytłaczająca dla kogoś bez odpowiedniej wiedzy. Postaram się przedstawić najpopularniejsze platformy sklepów internetowych w taki sposób, aby każdy mógł wybrać system spełniający jego wymagania.

Shoper

Idealna platforma dla początkujących, którzy cenią sobie prostotę systemu. Shoper oferuje w swojej cenie hosting, obsługę klienta, wygodny i przejrzysty panel obsługi sklepu, dostosowanie pod pozycjonowanie oraz możliwość edycji plików szablonu i dostosowanie go do swoich potrzeb.

Niestety system ten ma dwie wady. Pierwsza, bardzo ważna, aktualizacje systemu dotyczą wszystkich bez wyjątku, nie masz możliwości zmian pod kątem swoich wytycznych. Dodatkowo serwery shopera mogą mieć problem z obsługą zapytań w momencie dużego obciążenia.

Prestashop

Darmowy silnik sklepowy na licencji open-source. Jest dobrym wyborem dla osób, które cenią sobie elastyczność sklepu, a jednocześnie shoper jest już niewystarczający. W podstawowej wersji system jest dopasowany pod pozycjonowanie, posiada również wiele opcji optymalizacji kodu tak, aby działał bardzo szybko.

Niestety, jak u poprzednika Prestashop posiada wiele wad. Elastyczność systemu jest bardzo kosztownym przedsięwzięciem, gdyż wiele wtyczek wymaga opłat. Dodatkowo zmiana nazw kategorii produktowych wiąże się ze zmianą adresu URL, co może być problematyczne podczas dostosowania strony pod kątem pozycjonowania.

WooCommerce

Bezpośrednim konkurentem dla Prestashop jest sklep na systemie WordPress – WooCommerce. Jest to system sklepowy typu open-source, gdzie każdy może wprowadzać zmiany w kodzie strony. Sklep jest dostosowany pod pozycjonowanie dopiero po doinstalowaniu odpowiednich wtyczek. Zaletą jest jednak fakt, że większość wtyczek dostępnych dla WooCommerce jest bezpłatnych, dzięki czemu dostosowanie sklepu pod własne wymagania nie wiąże się z gigantycznymi kosztami.

Niestety, główną wadą tego systemu jest potrzeba ciągłej kontroli i aktualizacji systemu oraz wtyczek, gdyż system WooCommerce jest najczęstszym celem ataków hakerskich. Dodatkowo system wraz z rozwojem sklepu w nowe kategorie i produkty może zacząć spowalniać pracę. Aby to poprawić niezbędne będzie zwiększenie zasobów serwera co ostatecznie wiąże się ze zwiększeniem kosztów.

Podsumowując

Każdy z powyższych systemów ma swoje zalety i wady, jednakże każdy powinien wybrać taki system, aby w większości odpowiadał jego wymaganiom. Ze swojej strony mogę wysnuć takie podsumowanie: Na początek Shoper, następnie posiadając duże możliwości finansowe przejść na system prestashop, w przeciwnym wypadku – WooCommerce.